Warum Kooperationen wichtig sind
Wir glauben nicht daran, alles allein machen zu müssen.
Gute Entwicklung entsteht dort, wo Menschen und Kompetenzen sich sinnvoll ergänzen, und genau das ist gelebtes Teamwork.
Durch ausgewählte Kooperationen können wir unser Angebot gezielt erweitern und unseren Kunden und Klienten Lösungen bieten, die über klassisches Coaching hinausgehen. Unsere Partner bringen spezialisiertes Fachwissen, wirksame Tools und zusätzliche Perspektiven ein, von Mitarbeiterbefragungen über Persönlichkeitsdiagnostik bis hin zu spezifischen Trainingsformaten.
So entsteht ein qualitativ starkes Netzwerk, von dem unsere Kunden und Klienten auf ihrem persönlichen, teambezogenen und organisationalen Entwicklungsweg spürbar profitieren.
Kooperationspartner: Kibun
Mitarbeiterfeedback und Business Coaching – gemeinsam für nachhaltige Veränderung
Was ist Kibun?
In einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, sind zufriedene, engagierte und mitdenkende Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Doch wie lässt sich die Stimmung im Unternehmen sichtbar machen, und vor allem: wie kann daraus konkrete, sinnvolle Veränderung entstehen?
Genau hier setzt unsere Kooperation mit Kibun an. Kibun ist eine moderne Plattform für Mitarbeiterfeedback, die Unternehmen dabei unterstützt, kontinuierlich und niederschwellig die Stimmungslage der Mitarbeiter zu erfassen. Als Coaching Center München ergänzen wir dieses digitale Stimmungsbild mit maßgeschneidertem Business Coaching und, wo sinnvoll, punktueller Beratung, um Veränderung auch wirklich in die Umsetzung zu bringen.
Kibun ist japanisch und bedeutet „Stimmung“, und genau das steht im Zentrum dieser innovativen Lösung: Die Plattform ermöglicht Unternehmen, regelmäßig kurze und gezielte Feedbacks von Mitarbeitern einzuholen. Diese Feedbacks basieren auf wissenschaftlich fundierten Fragen und geben ein klares Bild über:
- Zufriedenheit und Motivation im Team
- Zusammenarbeit und Führungserleben
- Veränderungsbereitschaft und psychologische Sicherheit
- Aktuelle Belastungen oder Konflikte
Die Auswertung erfolgt in Echtzeit, datengestützt und anonym als Stimmungsbarometer für die Organisation. Führungskräfte und HR-Verantwortliche erhalten so ein wertvolles Frühwarnsystem und gleichzeitig eine Grundlage für gezielte Weiterentwicklung.
Unser ergänzendes Angebot: Business Coaching für echte Veränderung
Die Daten und deren Auswertung sind nur der Anfang. Die eigentliche Wirkung entfaltet sich, wenn aus dem integral aufbereiteten Feedback Bewegung entsteht. Deshalb bieten wir im Anschluss an die Kibun-Befragung individuell zugeschnittene Coaching-Formate an. Je nach Bedarf können folgende Bausteine zum Einsatz kommen:
Führungskräfte Coaching
Die Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung werfen Fragen auf oder bestätigen bereits geahnte Themen? Im Einzelcoaching begleiten wir Führungskräfte dabei, ihr Führungsverhalten weiterzuentwickeln, auf Teamdynamiken einzugehen oder neue Kommunikationswege zu gestalten.
Team Coaching
Wenn bestimmte Teams in der Kibun-Auswertung auffallen z. B. durch Unzufriedenheit, hohe Belastung oder mangelndes Vertrauen, können gezielte Team-Coachings helfen, die Zusammenarbeit zu stärken, Spannungen zu klären und gemeinsame Lösungen zu entwickeln.
Workshops
Für organisationsweite Themen wie Feedbackkultur, Führung, Teamdynamik, psychologische Sicherheit oder Change-Prozesse entwickeln wir maßgeschneiderte Workshop-Formate.
Unsere Kooperation ermöglicht es, spezialisierte Methoden und Diagnostik einzusetzen, die einzelne Workshops gezielt vertiefen und nachhaltige Veränderungsimpulse setzen.
Beratung
Neben Workshops unterstützen wir Organisationen auch punktuell oder prozessbegleitend durch Beratung, z. B. bei Entwicklungsprogrammen, kulturellen Veränderungsprozessen oder bei strategischen Fragestellungen rund um Führung, Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung.
Veränderung beginnt dort, wo Menschen gehört werden
Kibun schafft genau diesen Raum, indem es sichtbar macht, wie es Mitarbeitenden im Arbeitsalltag tatsächlich geht: ehrlich, kontinuierlich und ohne Hürden. Die regelmäßigen, kurzen Stimmungsbilder geben Führungskräften und Organisationen Orientierung und zeigen frühzeitig, was funktioniert und wo Handlungsbedarf entsteht.
Wenn Unternehmen diese Rückmeldungen ernst nehmen, Verantwortung teilen und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden aktiv integrieren, entsteht eine positive Dynamik. Schritt für Schritt entwickelt sich eine Arbeitskultur, in der Vertrauen wächst, Verantwortung bewusst übernommen wird und Veränderung nicht „verordnet“, sondern gemeinsam gestaltet wird.
So wird aus Feedback Bewegung, aus Bewegung Wandel und aus Wandel nachhaltiger Erfolg – für Menschen, Teams und die gesamte Organisation. Kibun unterstützt genau diesen Prozess, indem es Entwicklung sichtbar macht und den Dialog zwischen Mitarbeitern und Führung fördert.
Warum diese Kombination so wirkungsvoll ist
- Echtzeit-Stimmungsbild und direkte Begleitung
Kibun zeigt, wo Veränderung notwendig ist. Coaching bringt diese Veränderung in Bewegung. - Fokus auf Selbstverantwortung und Dialog
Coaching fördert Eigenreflexion, Empathie und lösungsorientierte Kommunikation auf individueller wie auf Team-Ebene. - Nachhaltigkeit statt Aktionismus
Gemeinsam arbeiten wir an wirksamen Veränderungen, die von innen kommen und langfristig tragen.
Für wen ist dieses Angebot geeignet?
- Unternehmen, die aktiv an ihrer Kultur und Mitarbeiterbindung arbeiten möchten
- HR-Abteilungen, die Feedback nicht nur sammeln, sondern in konkrete Entwicklung übersetzen wollen
- Führungskräfte, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln und ihr Team wirksam zu begleiten
- Organisationen, die psychologische Sicherheit, Motivation und Vertrauen gezielt stärken wollen
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Sie möchten wissen, wie Kibun und das Coaching Center München auch in Ihrem Unternehmen gemeinsam wirksam werden können? Gerne entwickeln wir mit Ihnen ein passendes Konzept ganz nach Ihrem Bedarf.