Hogan Assessment und Hogan 360° Feedback
Potenziale erkennen, Führung stärken
Ein wissenschaftlich fundierter Blick auf Persönlichkeit und Führungskompetenzen
Das Hogan Assessment gehört international zu den anerkanntesten Verfahren, um Persönlichkeitsmerkmale, Motive und potenzielle Risiken im Führungsverhalten zu erfassen. Es liefert wertvolle Erkenntnisse darüber, wie Menschen führen, zusammenarbeiten und Entscheidungen treffen. Es legt Verhaltensmuster unter Stress offen und zeigt mit welchen Werten diese Führungskraft zur Unternehmenskultur beitragen wird. Damit schafft es eine verlässliche Basis für gezielte Personalentscheidungen und Führungskräfteentwicklung.
Mit seinem 360° Feedback bietet Hogan ein zusätzliches Tool, das diesen Blick um entscheidende Perspektiven erweitert: Es erfasst sowohl die Selbsteinschätzung als auch die der Kollegen, Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Kunden. Diese Kombination aus Selbstbild und Fremdbild eröffnet einen differenzierten, praxisnahen Entwicklungsdialog und zeigt konkrete Hebel für persönliches Wachstum.
Führung beginnt mit Selbsterkenntnis!
Hogan Assessments und 360° Feedbacks
Gemeinsam mit unserer Partnerin Andrea Schulze-Moews, zertifizierte Hogan-Assessorin und erfahrene Executive Coachin, bieten wir Ihnen die Durchführung und Auswertung der folgenden Module an:
Hogan Leadership Forecast und Hogan Insight, jeweils mit den Modulen:
- Hogan Personality Inventory (HPI) – misst Stärken und typische Verhaltensweisen im Alltag
- Hogan Development Survey (HDS) – zeigt mögliche Risikofaktoren im Führungsverhalten unter Stress
- Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) – erfasst innere Antreiber und Werte
- Hogan 360° Feedback – spiegelt das erlebte Führungsverhalten aus unterschiedlichen Perspektiven
Die Ergebnisse werden professionell ausgewertet und in einem individuellen Feedbackgespräch auf Ihre spezifische Rolle und Situation übertragen: Von der Erkenntnis zur Entwicklung!
Ein Assessment ist mehr als ein Test, es ist der Beginn eines Entwicklungsprozesses. Darum endet unsere Begleitung nicht mit der Ergebnisbesprechung: Unsere erfahrenen Business Coaches unterstützen Sie im Anschluss dabei, die gewonnenen Erkenntnisse in konkrete Entwicklungsziele und Verhaltensänderungen zu übersetzen.
Ob im Einzelcoaching, in Führungskräfteprogrammen oder als Teil Ihrer Talententwicklung, wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu mehr Selbstkenntnis, Wirksamkeit und Führungsstärke.
Wann ist Hogan das richtige Instrument?
- Bei Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung oder Neubesetzungen
- Im Rahmen von Potenzialanalysen und Talentförderung
- Zur Vorbereitung auf neue Führungsrollen
- Für Reflexion und Weiterentwicklung erfahrener Führungskräfte
- In Kombination mit 360° Feedbacks zur Steigerung der Selbstwahrnehmung
Ihr Nutzen auf einen Blick
- Wissenschaftlich fundierte Diagnostik der beruflichen Persönlichkeit
- Tiefgehendes Verständnis individueller Stärken und Entwicklungsfelder
- Kombination aus Analyse, Reflexion und praktischer Umsetzungsbegleitung
- Erfahrene Coaches mit fundierter Business- und Führungserfahrung
- Nachhaltige Impulse für persönliches Wachstum und Teamentwicklung
Drei Perspektiven auf die Persönlichkeit für ein vollständiges Bild Ihrer Führung
Das Hogan Assessment betrachtet Persönlichkeit aus drei Perspektiven: Das Hogan Personality Inventory (HPI) zeigt, wie wir im Alltag auftreten und wahrgenommen werden. Das Hogan Development Survey (HDS) beleuchtet mögliche Stolpersteine und Verhaltensmuster unter Stress. Und das Motives Values Preferences Inventory (MVPI) macht sichtbar, was uns wirklich motiviert und welche Werte unser Handeln leiten. Aus der Kombination entsteht ein ganzheitliches Bild, das zeigt, wie gut jemand zur Rolle, zur Aufgabe und zur Unternehmenskultur passt.
„Das Spannendste an der Arbeit mit Hogan ist der Moment, in dem jemand erkennt, wie eng Selbstwahrnehmung und Wirkung zusammenhängen und was daraus alles entstehen kann.“
Andrea Schulze-Moews, Hogan-Assessorin